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                中文

                Recruitment

                人才招聘

                你是否,趁年轻
                解锁被禁锢的激情,不让青春轻易溜走
                你是否,敢出众
                去突破★既定的界限,?创造不一样的成长
                你是否,为理想
                去实现↘满腔的热情,证明这是你的时代
                你是否,敢努力
                让更多人看见你,想要成功的←决心
                趁年轻,敢出众,为理想,敢努力!

                人才理念

                TALEN CONCEPT

                我们把人视为公司⊙的第一资本,是公司最宝贵╱的财富。重视人才并〒重视培养和发展人才是我们公司不断进步的原因,也是我们未来事业成功的关键。

                公司战略人才库

                公司不断完善人才培养体系,建立公司战↘略人才库,其中毕业生培养计划、后备干部培养计划、中层管●理人员培养计划及高层和技术领军人物的培养计划这四个部分共同构成公司战略人才库

                竞争择优

                公司以竞争择优为人才发展晋升原则。竞争择优就是坚持以品德、知识、能力和业绩作为选拔、评价、使用人才的主要标准,同时能够认同公司价值观的优秀人才最终才能进入公司的核心人才梯队。

                薪酬福利

                REMUNERATION AND BANEFITS

                • 基本薪酬

                  基本薪酬

                  公司为员工提供有市场竞争力的基本薪酬,建立了完善的调薪机制;

                • 激励政策

                  激励政策

                  全体⊙员工通过绩效奖金的方式分享公司的经营成果,绩效奖金的获取取决于公司总体业绩、部门绩效和个人综合表现。

                • 员工食宿

                  员工食宿

                  公司配有自己的食堂与宿舍,供员工就餐与居住,并享受食宿补贴;

                • 生活福利

                  生活福利

                  公司拥有篮球、足球、羽毛球、摄影等协会,定期举办体育文化节、歌唱比赛等主题多样的活动或比赛;另有部门活ω动经费、年度旅游、定期体检、节日福利等;

                • 职业发展

                  职业发展

                  公司提供技术与管□ 理两条职业发展通道,鼓励员工发展自己的专长;

                • 培训体系

                  培训体系

                  公司对新员工采用“导师制”和丰富的内外部培训双轨并行的培养模式。针对员工自我提升的需要,公司为员工提供大量的培训,更有效地帮助员工不断学习,完善自身;

                • 社会保险

                  社会保险

                  公司严格按照国家规定为员工缴纳五险一金,并为员工购买商业保险;

                • 解决户口

                  解决户口

                  公司可为符合工作地落户条件的员工ㄨ办理落户;

                • 员工假期

                  员工假期

                  五天八小时工作制,法定节假日按照国家政◣策放假,按照劳动法享受带薪年假、带薪婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、病假等相关假期;

                社会招聘

                一个人能承担多大责任

                就能拥有多大的舞台

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